科创板受理企业员工薪酬迥异 高管薪酬落差有点大

以技术和人才为驱动力的科创企业，薪酬状况如何？记者对截至4月8日披露的52家科创板受理企业进行了梳理，发现同为高精尖行业的科创企业，员工薪酬迥异：有的企业人均年薪超过70万元，有的公司人均年薪却不足10万元。

在高管薪酬方面，52家科创板受理企业的差距也不小。澜起科技的董事长、总经理2018年薪酬均超过1700万元，另有不少企业的高管年薪在50万元以下。

人均年薪中位数约18万元

根据数据统计，52家科创板受理企业，2018年总计向员工发放现金薪酬90.51亿元。以支付给员工的现金薪酬为计算口径(下同)，这些企业开出的薪酬平均数为20.86万元，中位数则为18.11万元。

具体来看，从事集成电路设计的明星企业澜起科技，给出的人均薪酬最高。公司2018年共发放现金薪酬1.87亿元，考虑到仅有255名员工，平均到每位员工身上的现金薪酬多达73.46万元。

从行业分布看，人均薪酬排名靠前的几乎都是芯片公司。例如，聚辰股份2018年支付给员工的现金为6454万元，公司拥有142名员工，人均现金薪酬为45.45万元。中微公司2018年支付给员工的现金为2.53亿元，公司拥有653名员工，人均现金薪酬为38.83万元。

敢开高工资，自然有实力。统计数据显示，澜起科技、聚辰股份、紫晶存储及科前生物的人均创利靠前，均超过50万元，其中，澜起科技的人均创利达288.97万元，独占鳌头。一个客观因素是，芯片公司研发人员占比普遍较高，这些员工学历高，能力强，薪酬自然要开得高一些。

木瓜移动2018年的人均创收则遥遥领先，为2501.85万元。不过，该企业当期人均创利没有那么高，为48.24万元，当年木瓜移动的人均现金薪酬为33万元。

52家受理企业中，有令人羡慕的“别人家的企业”，也有一些“普通人家”。

如果仅以向员工发放的现金薪酬计算，容百科技、福光股份、利元亨3家公司2018年人均薪酬均未超过10万元，分别为7.97万元、8.31万元、8.72万元。